РАЗДЕЛ ДОКУМЕНТЫ/ статьи подписчиков

Самозанятый в России. Вся правда.

Совсем недавно я задавался вопросом относительно возможности постоянно работать самозанятым на себя в т.ч. на основного работодателя . Даже открыл себе такой статус через госуслуги.

Потом я стал понимать сомнительность данной темы, если говорить об основной постоянной работе по договору правового характера.

К примеру, многие компании, в частности озон, службы такси и многие другие предлагают трудоустроиться по ГПХ как самозанятый на постоянной основе. Даже обещают неплохую зарплату на уровне 110 000 руб и выше.

После этого я стал анализировать а какие перспективы и условия у самозанятого в течение одного календарного года в сравнении с классическим советским форматом трудоустройства - в соответствии с трудовым кодексом.

Советские люди были человечнее капиталистов, это очевидно и по сей день. Не даром говорят что капитализм - античеловеческая и человеконенавистническая западная экономическая форма, которая к нам пришла в начале 90х годов при которой человек и гражданин - ни что. Давайте вспомним хотя бы мороженое, которое было при социализме. Всего то 3-4 сорта. Зато оно было для людей из натурального молока. Сейчас же сортов тысячи и крайне сложно найти натуральный продукт а все почему - прибыль капиталиста, который на себе же начинает экономить на всем ради выгоды и наживы.

Капиталисту нужна только прибыль. На человека ему наплевать, его проблемы капиталиста не волнуют.

Самозанятый - работает исключительно на себя. Это по сути микро бизнес где все коммерческие риски связанные с работой лежат на исполнителе работ услуг, то есть на плечах самозанятого. Многие даже не понимают сути что такое коммерческие риски. У самозанятого нет рабочего распорядка (8 часового рабочего дня) Самозанятый может работать столько, сколько потребуется для выполнения работы или оказания услуги, включая выходные или праздничные дни, согласно условиям договора, где прописаны в т.ч. и сроки. Если заболел не выполнил работу в срок - это проблемы самозанятого, в отличии от трудового договора в соответствии с ТК РФ.

В трудовом кодексе указано: упущенную выгоду с работника не взыскивают. Это значит, что, если из-за сломанного станка у работодателя сорвался контракт и он сколько-то не заработал, за это с работника ничего взять не получится. Упущенную выгоду можно взыскать только в рамках гражданско-правового договора, в том числе с самозанятого. Этим умело пользуются в настоящее время по договорам ГПХ.

Теперь давайте посчитаем какой же реальный размер ЗП у самозанятого с учетом отпуска, больничных, а также пенсионных накоплений на примере того же дохода в 110 000 руб., к примеру, который обещает работодатель (хотя правильно его называть заказчиком) самозанятому.

за 12 месяцев при доходе в 110 000 руб. самозанятый заработает 1 320 000, из которых он будет обязан уплатить налог 6 % ( это 79 000 руб). Останется чистыми 1 241 000 руб или 103 416 руб. в месяц. Это при условии, что самозанятый не будет болеть и не будет отдыхать в отпуске. Это ключевой аспект и момент.

Если учесть что любому живому человеку требуется отпуск хотя бы 28 дней в году (примерно 1 месяц), то уровень дохода уменьшается на месяц.

Умножим 103 042 на 11 месяцев = 1 137 583 руб. самозанятый заработает в год при условии что он будет отдыхать месяц или 94 798 руб в месяц, если бы он работал по трудовому договору.

Теперь подумаем о том что любой живой организм подвержен заболеваниям как простудным (вирусным), так и общего характера. Кроме этого в период работы может быть получена травма.

В среднем человек в год болеет, примерно 2 недели.

В соответствии с Трудовым кодексом больничный лист оплачивается. Есть нюансы при расчете его размера, мы не будем сейчас вдаваться в это, но самозанятый не получит расчет если он заболел, это его коммерческие риски как микро предпринимателя.

вычеркиваем еще половину месяца из его годового дохода. Получаем 1 137 583 руб - 47 399 (половина от зп в месяц) = 1 090 184 руб. его зарплата в год. Делим на 12 месяцев и получаем уже 90 848,66 руб. мес.

А теперь давайте посчитаем возможные риски и ситуации, которые могут привести к ущербу. К примеру, если самозанятый работает на своем автомобиле и ему выделяется компенсация на топливо.

Личный автомобиль имеет свойство амортизироваться, это его потеря стоимости вне зависимости от того ездит он или нет. Есть ли поломки или ДТП это уже другая статья расходов.

Так или иначе если самозанятому предлагают компенсировать только бензин - это не будет покрывать всех расходов самозанятого на содержание личного транспорта, который будет использоваться по договору ГПХ. К тому же с ваших расходов опять же придется платить налог. Даже если вам будут перечислять деньги на бензин или ремонт автомобиля.

Даже если работодатель будет представлять самозанятому свой транспорт - все риски в рамках договора ГПХ будет нести именно самозанятый, даже если ДТП либо поломка произошла не по его вине. Сначала придется заплатить капиталисту, а потом уже в порядке суброгации взыскивать ущерб с виновника либо оплачивать ущерб самому из своего кармана.

Подведем итог. Из обещанной ЗП в 110 000 руб. самозанятый реально получит 90 848,66 руб. в месяц чистыми + возьмет на себя все риски в процессе работы и отвечает по всем своим обязательствам перед работодателем всем своим личным имуществом. Это еще без учета заболеваний общего характера и при минимальном отсутствии по болезни (2 недели в год). А я знаю людей которые болеют по 4 раза в год и больше. Про отпуска по уходу за детьми и т.д. я вообще не говорю.

Поддержать команду авторов:

или перевод по СБП: